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介護施設に就職したら誰も仕事を教えてくれない?!一発逆転作戦

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 | GogoJungle

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 こんにちは楽天証券投資信託の積み立てを楽しみに生きている介護士両生類です

介護施設に就職してみたら誰も仕事を教えてくれない?!

そんな悩みを抱えた新人さんも多く居ると思います。

今回はその原因と対応方法をお伝えしようと思います

 

介護って入り口が広いわりに…

 

介護施設に就職したら誰も仕事を教えてくれない原因と対策

1.そもそも教える程の余裕すらない

介護業界は慢性的な人で不足で、職員定員を完全に満たしていない施設も複数あります。

貴方様が就職した施設は人手不足状態で若干名の人が就職した程度では全然、人手が足りないのかもしれません

 

常に追われるように業務が流れていて、「資格があるならとりあえずやって!」的に入居者の状態もわからぬまま業務を強いられる可能性も十分にあります

 

ただ、教える程の余裕がないような施設でも全く暇な時間がないわけではありません。

ある程度、業務が落ち着いた時間を見計らって自ら積極的にわからないこと訊いていくしか方法がないかもしれません

また、入居者の状態は必ずフェイスシートやケアプランがあるはずなので自分の時間があるときは自ら情報を取りにいかないといけません

 

情報は貰うものでなく、自ら取りに行く物。

これはあらゆる業種で共通のことかもしれません

 

ただ忙しい「だけ」の施設なら親切な人も居るはずだ

2.老害職員が幅をきかせている

介護職員は50代や、60代の年齢の職員が普通に働いています

また、その年代でなくても、その職員から教えられたことをそのまま引き継ごうとする年齢だけ若い老害職員もたくさんいらっしゃいます

 

昔は仕事は「盗んで覚えるもの」という価値観があり、人にモノを教えるという概念が無かった時代もあります

🐸的に言えば新人職員が早く戦闘員として戦えるようになった方がみんなハッピーなのにくだらないって思うんですけどね

 

そういう職場では教えるという概念がありません

老害幅きかせ職場の場合、老害に嫌われるとゲームオーバーになるので、職員間でも常に敬語を意識し「おはようございます」「ありがとうございます」と、挨拶や感謝の言葉を忘れずにするようにしましょう

自分の手が空いたら「何かやることはありませんか」

返事は「はい!わかりました」一択

 

これだけ聞くと面倒くさいと思われるかもしれませんが、老害が幅をきかせている職場では老害が味方についた瞬間にヌルゲーになるかもしれません

老害が隠居してからきちんと「教える」という当たり前のことが出来るように職場改革をしていきましょうね

 

記録は全部、電子化させて老害滅ぼせばいいのにね

なお、酷い職場の場合は「無資格の老害職員」が自分の力を維持するために「変に資格を持って優秀な人を虐める」という職場があります。

そういう職場はくだらないのでとっとと辞めましょう

サービス利用者満足度96%以上のケアジョブならサクッと転職出来ます

介護なんてどこも人手不足なんだから「🐎🦌さんは🐎🦌さん同士で勝手にやってろグッバイ」ですね

 

人手不足で潰れるべき施設は勝手に潰れていってもらいましょう

 

嫌がらせが明らかな場合は付き合うだけ無駄ってやつですね

3.教えようにもケアの内容が統一されていない

介護施設の中にはそもそも教えようにも人それぞれがそれぞれのやり方でやっていて、ケアの統一が出来ていない施設もけっこうな割合であります

 

統一できていない分、その日の利用者様の水分量や食事量でケアを変えられる利点もあるのですが、新人として入った人からすればどうすれば良いのかさっぱりわからないという状態に

 

これは本来はケアの内容を統一すべき案件なんですが、バラバラが伝統となっている状態ではどうしょうもないです

とりあえず、新人期間を凌ぐ方法として誰かの方法に従ってやって、他の人に指摘された場合は「○○さんに教えていただきました」と言って凌ぎましょう

 

1年くらい我慢すれば自分のやりやすいやり方で出来るそれなりにやりやすい施設になる可能性も

なお、繰り返しになりますが本来はケアの内容は統一されるべきです

ケアの見える化、マニュアル化は自分が発言権や、力を持った時まで取っておきましょうね

(※施設の頂点に居る管理者がケアの統一にやる気がない場合もありえますけどね)

 

職員Aさんが居るときはAさんのやり方、Bさんが居るときは…職場内カーストでケア内容が決まる場合も…くだらな

まとめ

今回は介護施設に就職したのに誰も仕事を教えてくれないというときの対応方法を考えてみました

まぁ、なんやかんやで人にモノを教えるということは能力と責任が伴うことなので、そこに達していない職員だけで出来ている施設も複数あります

 

特別養護老人ホームやデイサービス、小規模多機能居宅介護など施設種類によってもだいぶ職場の雰囲気が違いますので、自分に合わないと思ったら別の形態の施設に移るのも手ですね